Esta herramienta proporciona seguridad y confiabilidad ya que permite conocer, investigar y verificar a los candidatos que se pretende contratar. Se realiza recopilando la información a través de cuestionarios dirigidos a investigar los antecedentes laborales de la persona.
La información presentada en un esquema uniforme se obtiene mediante las siguientes fuentes:
• Visita domiciliaria que permita validar la dirección y evaluar las condiciones en las que vive el candidato, además de conocer cómo es percibida esta persona en la comunidad al hablar con algunos de sus vecinos
• Visita a los últimos tres empleos del candidato para recibir la percepción de sus ex jefes y la opinión general de sus ex compañeros de trabajo
• Revisión de antecedentes penales del candidato
• Confirmación de su preparación académica con el Centro de Estudios .
Finalmente se elabora un reporte de la información recopilada y se entrega un Reporte Ejecutivo al cliente con una recomendación de si es apto o no para su contratación, clasificándolo por categorías para facilitar la toma de decisiones. Este reporte va soportado
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